Ciudad
de Washington, - Según el último estudio del Banco Mundial, el
marco regulatorio para la participación económica de la mujer ha mejorado en
los últimos dos años con 40 economías que implementaron 62 reformas las cuales
ayudarán a las mujeres (la mitad de la población mundial) a alcanzar su
potencial y contribuir al crecimiento y desarrollo económico. Aun así, los
resultados son desiguales: las mujeres en muchos países tienen solo una
fracción de los derechos legales de los hombres, lo cual frena su desarrollo
económico y social.
El estudio, Mujer, Empresa y
el Derecho de 2020, analiza 190 economías haciendo un seguimiento de cómo las
leyes afectan a la mujer en diferentes etapas de su vida laboral, tomando en
cuenta las leyes aplicables a la principal ciudad de negocios. El estudio cubre
diferentes reformas realizadas desde junio de 2017 hasta septiembre de 2019 en
ocho áreas asociadas con el empoderamiento económico de la mujer.
«Los derechos legales de la
mujer son lo correcto y lo favorable desde una perspectiva económica. Cuando
las mujeres logran movilizarse con mayor libertad, trabajar fuera del hogar y
administrar activos, es más probable que se unan a la fuerza laboral y ayuden a
fortalecer la economía de su país», manifestó el presidente del Grupo Banco
Mundial, David Malpass. «Estamos dispuestos a ayudar hasta que logremos que
cada mujer pueda avanzar en su vida para alcanzar el éxito sin tener que
enfrentar obstáculos legales».
En las áreas de Trabajo y
Matrimonio también se dieron varias reformas especialmente a través de la
implementación de leyes que protegen a las mujeres contra la violencia. En los
últimos dos años, ocho economías promulgaron por primera vez leyes en materia
de violencia doméstica. Igualmente, siete economías adoptaron protecciones
legales contra el acoso sexual en el trabajo.
En el área de Remuneración, 12
economías mejoraron sus leyes eliminando restricciones en las industrias, el
tipo de empleo y las horas en que la mujer puede trabajar. A nivel mundial, las
reformas más populares tuvieron lugar en las áreas relacionadas con
Parentalidad; 16 economías promulgaron cambios positivos. Dichas reformas
incluyeron: el aumento en la licencia de maternidad remunerada establecida para
las madres; la introducción de la licencia de paternidad remunerada y la
prohibición del despido de empleadas embarazadas.
Para lograr la igualdad legal
de género se requiere una enérgica voluntad política y un esfuerzo concertado
entre los gobiernos, la sociedad civil y las organizaciones internacionales,
entre otros. Sin embargo, las reformas legales y regulatorias pueden servir
como un catalizador importante para mejorar la vida de las mujeres, así como la
de sus familias y comunidades.
«Este estudio nos ayuda a
comprender cuándo las leyes facilitan o dificultan la participación de la mujer
en la economía. Además, ha incentivado a los países a que se comprometan a
iniciar reformas que eliminen las desigualdades entre los géneros», indicó la
economista jefa del Grupo Banco Mundial, Pinelopi Koujianou Goldberg. «Alcanzar
la igualdad va a tomar tiempo, pero también es alentador ver que todas las
regiones han implementado mejoras. Esperamos que esta investigación continúe
siendo una herramienta importante para informar sobre la formulación de
políticas y nivelar el campo de juego para las mujeres».
El índice de WBL (Women,
Business and the Law, por sus siglas en inglés) mide únicamente las leyes y
regulaciones formales que rigen la capacidad de una mujer para trabajar o tener
negocios propios – las costumbres sociales y prácticas no son consideradas. La
puntuación promedio global fue de 75,2; el cual mejoró ligeramente en
comparación al de hace dos años de 73,9. Sin duda, aún queda mucho trabajo por
hacer ya que las mujeres en muchos países solo tienen una fracción de los
derechos legales de los hombres, lo cual limita sus oportunidades de empleo y
emprendimiento.
Las ocho áreas analizadas por
el índice están estructuradas conforme a la interacción que tiene la mujer con
la ley a través de su carrera: Movilidad, Trabajo, Remuneración, Matrimonio,
Parentalidad, Emprendimiento, Activos y Jubilación.
En el área de Parentalidad se
necesitan reformas urgentes, debido a que este indicador obtuvo un promedio de
solo 53,9. Según el informe, en casi la mitad de las economías que ofrecen
cualquier forma de licencia de maternidad remunerada y quien lleva esta carga
es el empleador, lo cual genera mayores costos al contratar una mujer. No
obstante, la licencia de maternidad remunerada puede ayudar a retener a la
empleada en su puesto laboral, reducir el costo de rotación y mejorar la productividad.
Según el estudio, estos beneficios a largo plazo podrían sopesar cualquier otro
tipo de costo a corto plazo para los empleadores.
De las diez economías que más
progresaron, seis están en Oriente Medio y Norte de África, tres están en
África subsahariana y una en de Asia meridional. Si bien hubo mejoras
considerables, el Oriente Medio y Norte de África sigue siendo la región con
mayor margen para mejorar.
Gracias a las recientes
reformas en licencias de paternidad, ahora ocho países tienen una puntuación de
100 en el índice: Canadá, Bélgica, Dinamarca, Francia, Islandia, Letonia,
Luxemburgo y Suecia.
Aspectos
regionales destacados
Economías
avanzadas: las economías avanzadas continúan progresando en los
indicadores. De las 40 economías con puntuaciones superiores a 90, 27 son
economías de altos ingresos de la OCDE. La República Checa y los Estados Unidos
reformaron las leyes relacionadas con la licencia de paternidad y paternidad,
dando a los padres más oportunidades de compartir las responsabilidades de
cuidado de los hijos, mientras que Italia y Eslovenia igualaron los beneficios
de pensión entre hombres y mujeres.
Asia
oriental y el Pacífico: Cuatro economías realizaron cuatro
reformas en tres áreas diferentes. Tailandia introdujo una reforma en el área
de Remuneración, y Timor-Leste en el área de Obtener una pensión. Asimismo,
Fiji aumentó la duración de la licencia de maternidad remunerada e introdujo
por primera vez la licencia de paternidad remunerada.
Europa
y Asia central: En esta región cuatro economías promulgaron
cinco reformas en cinco de las áreas medidas por el reporte, y dos economías
cambiaron las leyes para reducir las oportunidades laborales de las mujeres.
Armenia promulgó legislación para proteger a las mujeres de la violencia
doméstica. Chipre introdujo la licencia de paternidad remunerada. Georgia
adoptó remedios civiles para casos de despido injusto de una víctima de acoso
sexual. Del mismo modo, Moldova eliminó algunas restricciones al empleo de las
mujeres limitándolas únicamente a mujeres embarazadas, lactantes y posparto.
América
Latina y el Caribe: Cuatro economías realizaron cuatro reformas en
cuatro de las áreas medidas. Barbados, por ejemplo, promulgó legislación sobre
el acoso sexual en el lugar de trabajo. Cabe notar que en las décadas de los
años ochenta y noventa las economías de esta región dieron pasos importantes
para eliminar restricciones impuestas a la mujer, como es el caso de Perú y
Paraguay que recibieron puntuaciones altas en los años noventa. Sin embargo, el
ritmo de las reformas ha disminuido durante la última década.
Oriente
Medio y Norte de África: Siete economías promulgaron 20 reformas
en siete de las áreas medidas por el informe y una economía implementó una
reforma negativa. Arabia Saudita, por ejemplo, realizó la mejora más grande a
nivel mundial en el índice desde 2017, al aprobar reformas en seis de las ocho
áreas medidas, como: la movilidad de la mujer, el acoso sexual en el trabajo,
la edad de jubilación y el acceso a servicios financieros. Los Emiratos Árabes
Unidos realizaron reformas en cinco áreas. Djibouti, Bahrein, Jordania,
Marruecos y Túnez implementaron nueve reformas adicionales.
Asia
meridional: Cuatro economías promulgaron siete reformas en
cuatro áreas. En el caso de Nepal, se introdujo una nueva ley laboral que
prohíbe la discriminación en el empleo, otorga la licencia de paternidad e
incluye una nueva regulación de jubilación. Otros tres países también
promulgaron reformas, tal es el caso de Pakistán y Sri Lanka que avanzaron en
el área de Parentalidad y el estado de Maharashtra en India que eliminó algunas
restricciones al trabajo de las mujeres.
África subsahariana: Once
economías implementaron 16 reformas en siete áreas. La República Democrática
del Congo introdujo el beneficio de cobertura de maternidad por el seguro
social y equilibró las edades de jubilación. En Côte d’Ivoire, las cónyuges
ahora tienen los mismos derechos para poseer y administrar propiedades. Por su
parte, Malí promulgó reformas sobre la no discriminación en el empleo. Santo
Tomé y Príncipe adoptó un nuevo código laboral para satisfacer las demandas del
mercado laboral y lograr que las leyes cumplan con las normas internacionales.
Asimismo, Sudán del Sur adoptó su primera ley laboral desde su independencia.
Fuente : Escrito por https://www.bancomundial.org/es
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